俗话说“一年靠运气，十年靠经营，百年靠文化”。随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业面对日益激烈的市场竞争，都充分认识到了构建企业文化对提升企业核心竞争力的重要性。一个企业的动力及凝聚力都来自于企业文化。
    现在社会越来越多的新信息、新理念如风暴般让人目不暇接，之前展高上下每位员工都深感自身不足与企业发展过快存在的落差，学习的渴望性、急迫性更加强烈,企业文化建设也迫在眉睫，随着公司引进了一系列先进理念，创建和谐企业、员工之家、班组建设等，归根到底是企业文化主导的作用。

就展高公司而言，由于常年劳动强度高、部分工作环境艰苦、异地工人较多、人员流动频繁等特征，所以必须要用文化的力量凝聚员工、团结员工、激励员工，才能推进企业与时代共发展。因此，构建具有企业特色的企业文化尤其重要。
    从集团公司企业文化建设之初，在企业理念和行为识别两方面的贯穿与实践中，取得了良好的效果，比如：“对企业要忠、对客户要诚、对操作要精、对自己要严”的员工基本道德，可以说已深入人心。展高的企业宗旨、生命线、人生观等具有展高特色的理念，充分体现了文化建设的独特魅力。 

企业文化，是一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。我们展高以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。希望通过以后的企业文化，能够更大强度的激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，打造企业的灵魂和精神支柱。 

实践表明，企业文化将会逐渐的渗透于企业的组织结构、规章制度和员工的行为之中，必将是现代企业的灵魂和持久动力。以形象文化凝聚人；以安全文化洗礼人；以学习文化提高人；以业余文化鼓舞人，就是展高的企业文化理念。